Badanie online dla młodzieży od 14. roku życia i dla dorosłych: przed wyborem szkoły, studiów albo nowej pracy.
Wybierz swoją drogę świadomie!
Cena brutto — Sklep nie dolicza żadnych dodatkowych opłat. Badanie nieukończone w okresie ważności produktu? Możesz poprosić o zwrot całej zapłaconej ceny.
- 175badanych czynników
- 726karier dostępnych na rynku, z którymi porównasz swoje cechy
- ISO 10667spełniamy normę: międzynarodowy standard usług oceny ludzi w pracy i organizacjach
- ok. 25 minutbadania online
- Test Spójnościw każdym badaniu — dzięki niemu możemy mieć zaufanie do wyników
- ponad 3,5 mlnprzebadanych osób
Co dostajesz:
- Kwestionariusz online, ok. 25 minut
- 3 główne analizy i 10 Analiz Satysfakcji z Pracy
- Inteligencja Emocjonalna (analiza ogólna)
- Dostęp do platformy online, skąd możesz pobrać swoje raporty
Narzędzie: Harrison Assessments · norma ISO 10667 · Test Spójności w każdym badaniu · procesem opiekuje się psycholog rozwojowy, akredytowany konsultant Harrison Assessments
Zobacz, jak wyglądają poszczególne raporty (PDF):
Dla kogo jest to badanie?
To badanie jest dla Ciebie, jeśli:
Producent opisuje raport Opcje Kariery jako narzędzie do rozpoczęcia, zmiany albo rozwoju kariery. Poniżej pięć sytuacji, w których ludzie sięgają po to badanie.
- …stoisz przed wyborem szkoły średniej, profilu albo studiów. Badanie można zrobić od 14. roku życia. Zamiast odpowiadać sobie na pytanie „co lubię?”, dostajesz listę 726 karier ułożoną według Twojego wyniku. Masz mniej niż 18 lat? Badanie zamawia rodzic albo opiekun prawny.
- …studiujesz albo kończysz studia i nie masz pewności co do kierunku. Raport Rozwój Kariery pokazuje Twoje preferencje co do zadań i środowiska pracy, zainteresowania i motywację. Możesz to zestawić z tym, czego uczysz się teraz.
- …pracujesz i myślisz o zmianie zawodu. Dla 10 karier wybranych z listy generujesz Analizę Satysfakcji z Pracy: co w danym zawodzie będzie Ci prawdopodobnie odpowiadać, co może przeszkadzać i jakie są potencjalne zagrożenia. Porównujesz zawody na tych samych danych.
- …chcesz sprawdzić, czy idziesz właściwą dla siebie drogą. Widzisz, jaki wynik masz przy swoim obecnym zawodzie albo przy tym, który jest mu najbliższy na liście 726 karier.
- …masz pracę, ale chcesz wiedzieć, jakie masz jeszcze dobre opcje. Na liście 726 karier widzisz wszystkie, przy których Twój wynik jest wysoki — nie tylko tę, w której pracujesz. Przydaje się na wypadek, gdyby obecna praca się skończyła albo przestała Ci odpowiadać.
A komu to badanie się nie przyda?
Nawigator Kariery nie jest dla Ciebie, jeśli:
- …Twoja droga zawodowa Ci odpowiada i nie chcesz nic zmieniać. To badanie pomaga przy wyborze albo zmianie. Jeśli nie planujesz ani jednego, ani drugiego, nie jest Ci potrzebne.
- …pracujesz jako ekspert albo menedżer, albo prowadzisz firmę, i chcesz rozwijać się w tej roli — zwłaszcza gdy zatrudniasz ludzi albo planujesz zatrudniać. Nawigator Kariery odpowiada na pytanie „którą drogę wybrać”, a nie „jak rozwijać się w tej, którą mam”. Dla Ciebie jest Pakiet Ekspercko-Liderski z pakietem kompetencji behawioralnych. Napisz do nas przez formularz kontaktowy.
- …chcesz, żeby badanie podjęło decyzję za Ciebie. Wynik to mapa dopasowań. Decyzja zostaje przy Tobie.
- …zależy Ci na omówieniu wyników z psychologiem. W tym produkcie nie ma sesji. Są w Pakiecie Nawigator Kariery.
- …potrzebujesz diagnozy klinicznej albo terapii. To narzędzie rozwojowe, nie medyczne. W takiej sytuacji pierwszym adresem jest psycholog kliniczny.
A teraz krótko: czym to badanie jest, a czym nie jest?
Czym jest Nawigator Kariery?
Nawigator Kariery to badanie predyspozycji zawodowych: kwestionariusz Harrison Assessments, który wypełniasz online w ok. 25 minut. System mierzy 175 czynników, między innymi Twoje preferencje co do zadań i środowiska pracy, motywacje i zainteresowania. Potem automatycznie porównuje je z wymaganiami 726 karier. Inaczej mówiąc: porównuje Twoje cechy z cechami ludzi, którzy odnosili największe sukcesy w tych karierach. Przy każdej karierze podaje wynik w procentach. Wysoki wynik oznacza, że ludzie z takimi cechami jak Ty odnosili w tej karierze sukcesy. To Ocena Dopasowania: jak prawdopodobne jest, że praca w tym zawodzie będzie Ci dawać satysfakcję.
Czego to badanie NIE robi:
- Nie ocenia wykształcenia, doświadczenia ani umiejętności. Te rzeczy rozważasz osobno.
- Nie wybiera za Ciebie. Wysoki wynik oznacza, że większość zadań w danym zawodzie prawdopodobnie będzie Ci odpowiadać. Nie oznacza, że masz ten zawód wybrać.
- Nie jest doradztwem zawodowym. Nikt nie analizuje Twojej sytuacji i nie mówi Ci, co zrobić. Wynik wylicza narzędzie z Twoich własnych odpowiedzi. Jest to narzędzie analityczne, psychometryczne.
Skoro decyzja i tak zostaje przy Tobie, po co Ci do niej pomiar?
Wybór zawodu w liczbach
- 4 na 10 pracowników nie podjęłoby ponownie tej samej decyzji edukacyjnej, gdyby mogło wybierać jeszcze raz (badanie Sedlak & Sedlak).
- 64% pracujących Polaków deklaruje, że doświadczyło wypalenia zawodowego (badanie prof. D. Maison, Panel Ariadna, 2025).
Te liczby nie mówią nic o Tobie. Pokazują tylko, że rozjazd między wyuczonym zawodem a wykonywaną pracą jest w Polsce częsty.
Jest też druga strona. Według badań Harrison Assessments osoby, które lubią co najmniej 75% swoich zadań w pracy, mają nawet trzykrotnie większą szansę na sukces zawodowy. Na tym opiera się całe badanie: mierzy, co będzie Ci dawać satysfakcję.
Wynik takiego pomiaru dostajesz czarno na białym: komplet raportów.
Co dokładnie dostajesz?
Jedno badanie i komplet raportów, które pobierasz z platformy:
- Opcje Kariery. Lista 726 karier ułożona według Twojego wyniku, od najwyższego. Przy każdej widzisz poziom satysfakcji z pracy w procentach. Według producenta wynik 80% lub wyższy oznacza, że kariera prawdopodobnie odpowiada Twoim preferencjom i warto ją rozważyć. W praktyce warto brać pod uwagę kariery już od 70%.
- Rozwój Kariery. Twoje preferencje co do zadań, zainteresowania, preferowane środowisko pracy, zdolności interpersonalne, motywacja, sposób podejmowania decyzji i umiejętności przywódcze.
- Twoje Największe Atuty. Mocne strony opisane jako pary cech, które się uzupełniają, na przykład pewność własnych opinii razem z otwartością na inne punkty widzenia. Z osobnymi uwagami dla osób szukających pracy i dla już zatrudnionych.
- 10 Analiz Satysfakcji z Pracy. Dla 10 karier, które wybierasz samodzielnie. Każda analiza zestawia Twoje preferencje z jedną karierą i ma trzy części: kluczowe czynniki Twojej satysfakcji, czynniki, które mogą ją utrudniać, i potencjalne zagrożenia. Do tego opis kariery, możliwe wymagane wykształcenie i obszary wiedzy.
- Inteligencja Emocjonalna (analiza ogólna). Wynik ogólny i wyniki poszczególnych kompetencji. Przekazywana odrębnie: szczegóły w kroku 5 niżej.
- Dostęp do spersonalizowanej platformy online. Pobierasz z niej analizy i raporty. Są tam też materiały edukacyjne.
Czego w tym produkcie nie ma: sesji z psychologiem i planu kierunków. Raporty czytasz samodzielnie. Wyniki są podane w procentach i opisane słowami, więc łatwo ocenić, która kariera jest lepiej dopasowana niż inna. Interpretacja i decyzja są po Twojej stronie.
Zostaje jeszcze jedno pytanie: czy to nie jest po prostu kolejny test z internetu?
Czym to się różni od testów z internetu?
- Mierzy więcej niż zainteresowania. Zwykły test pyta: „co lubisz?”. Harrison mierzy jednocześnie, jak naturalnie działasz, co daje Ci satysfakcję, jaki masz system wartości i czego potrzebujesz od pracy.
- Nie wkłada Cię do szufladki. Każdego człowieka traktuje indywidualnie: jako kogoś wyjątkowego, z własnym zestawem cech, wartości, zachowań i umiejętności. Popularne testy przypisują ludzi do 4, 8 albo 16 typów. Tu wynikiem jest portret ze 175 mierzonych czynników.
- Porównuje z zawodami, nie z ogółem ludzi. To narzędzie job-centryczne: skupia się na efektywności w ramach danej kariery, stanowiska pracy lub kompetencji. Porównuje do ludzi sukcesu w zawodzie, nie do średniej. 726 karier opracowano na bazie ponad 6500 Formuł Sukcesu Zawodowego, czyli profili ludzi, którzy realnie odnoszą sukces w danym zawodzie.
- Sprawdza spójność odpowiedzi. Każde badanie przechodzi automatyczny Test Spójności. Narzędzie jest w praktyce niemanipulowalne: wypełniający nie wie, co na co wpływa. Dzięki temu wynikom można naprawdę zaufać. Przy wyniku poniżej 80% badanie jest powtarzane bez dodatkowej opłaty.
- W ok. 25 minut zbiera dużo danych. Dzięki Technologii Wzajemnych Porównań: ponad 8000 wzajemnych porównań to tyle informacji, ile dałby test wielokrotnego wyboru na ponad 2700 pytań, na który trzeba by przeznaczyć wiele godzin.
To narzędzie wyrosło ze świata firm: działy HR sięgają po nie przy poważnych decyzjach kadrowych.
Harrison Assessments w liczbach:
Jak to wygląda od zamówienia do wyników?
Jak to przebiega — krok po kroku
Całość odbywa się online. Poniżej przebieg w brzmieniu z karty produktu, dlatego język jest tu bardziej formalny.
- 1Zakup i potwierdzenie: płatność online przez Przelewy24. Po zaksięgowaniu płatności Klient otrzymuje automatyczny e-mail z potwierdzeniem Zamówienia i Regulaminem (PDF).
- 2Link do Badania (po naszej stronie): wysyłamy go na adres e-mail wskazany w Zamówieniu. Termin: standardowo w ciągu 7 Dni roboczych, najczęściej w ciągu 24–48 godzin, od potwierdzenia przyjęcia Zamówienia do realizacji.
- 3Badanie (po stronie Uczestnika): kwestionariusz Harrison Assessments online (ok. 25 minut), wypełniany samodzielnie, w dogodnym dla siebie momencie.
- 4Wyniki Nawigatora Kariery: dostępne na Platformie od razu po ukończeniu Badania, przy pozytywnym Teście Spójności. Przy wyniku Testu Spójności poniżej 80% Badanie jest powtarzane bez dodatkowej opłaty.
- 5Inteligencja Emocjonalna (analiza ogólna) i kontakt z naszej strony: Analizę przekazujemy odrębnie i kontaktujemy się z Klientem — standardowo do 14 dni, najczęściej w ciągu kilku Dni roboczych, od prawidłowego ukończenia Badania.
Okres ważności / dostępu: Badanie należy ukończyć w terminie 12 miesięcy od zawarcia Umowy. Dostęp do Platformy w celu wykonania Badania jest zapewniany w tym okresie. Po wygenerowaniu Raportów są one udostępniane do pobrania i Klient lub Uczestnik powinien zachować ich kopię. Usługodawca nie gwarantuje bezterminowego przechowywania konta ani Raportów na Platformie.
Czego potrzebujesz: urządzenia z dostępem do Internetu, aktualnej przeglądarki internetowej i aktywnego adresu e-mail. Badanie rób w spokojny dzień, bez przerw. Nie ma limitu czasu.
Tym procesem opiekuje się konkretna osoba.
Kto opiekuje się procesem?
Krzysztof Polipowski — psycholog rozwojowy, akredytowany konsultant Harrison Assessments.
Jestem opiekunem tego procesu: od linku do badania, przez kontrolę Testu Spójności, po przekazanie Inteligencji Emocjonalnej (analizy ogólnej). Samo narzędzie tworzą i rozwijają badacze i programiści Harrison Assessments.
Dlaczego robię to, co robię?
Trudne początki
Przez całą szkołę słyszałem, że do niczego się nie nadaję. A mimo to od piętnastego roku życia jedno ciągnęło mnie nieprzerwanie — psychologia. Wszyscy wokół odradzali: „z takimi wynikami? nierealne”. Do czego naprawdę się nadaję, nie zobaczył nikt. Łącznie ze mną.
Poszukiwania
Po studiach przyszły kolejne lata szukania: praca za pracą, która mnie wykańczała, i finansowe ściany. Aż podjąłem decyzję: skoro całe życie czuję jedno, a świat mówi mi coś przeciwnego — muszę się w końcu dowiedzieć, kim naprawdę jestem. Przeskanowałem czołowe narzędzia do badania predyspozycji dostępne wtedy na rynku (mam gdzieś jeszcze tamtą tabelę w Excelu). Jedno biło resztę na głowę — Harrison Assessments. Poszedłem na całość i zdobyłem akredytację.
Nawigator Kariery i decyzja
Mój własny raport Opcje Kariery — taki sam, jaki dostaniesz Ty — wskazał psychologię i zawody pokrewne. Dokładnie to, czego chciałem od piętnastego roku życia. Czytałem to ze łzami w oczach. Dojście do tej jednej informacji zajęło mi prawie dwie dekady — których nikt mi nie odda.
Dzisiaj
Dziś pracuję w zgodzie ze sobą: jest spokój, siła, poczucie sprawczości. Wykorzystuję i rozwijam wszystkie swoje atuty: zdolności analityczne i empatyczne, strategiczne rozwiązywanie problemów, wzmacnianie ludzi i pomoc w określaniu kierunków życiowo-zawodowych najlepszych dla nich samych.
W tym produkcie nie spotykamy się na sesji. Dostajesz wyniki i pracujesz z nimi samodzielnie. Pytania o przebieg badania albo o platformę możesz zawsze zadać opiekunowi swojego zamówienia.
Średnia ocen mojej pracy to 5,0 z ok. 45 opinii (ZnanyLekarz i Google). Te opinie dotyczą sesji i konsultacji.
Wiesz już, co dostajesz i kto się tym opiekuje. Zostaje cena.
Ile kosztuje Nawigator Kariery i co zmniejsza Twoje ryzyko?
Nawigator Kariery
Cena brutto — Sklep nie dolicza żadnych dodatkowych opłat.
W tej cenie: badanie online, 3 główne analizy (Opcje Kariery, Rozwój Kariery, Twoje Największe Atuty), 10 Analiz Satysfakcji z Pracy dla dowolnie wybranych 10 karier, Inteligencja Emocjonalna (analiza ogólna) — przekazywana odrębnie — i dostęp do spersonalizowanej platformy online. Bez sesji i planu kierunków.
Płatność online przez Przelewy24: jednorazowo albo w 10 ratach 0% po 60 zł miesięcznie.
RRSO 0%, razem 600 zł. Raty to kredyt; o przyznaniu decyduje kredytodawca.
Co zmniejsza Twoje ryzyko:
- Widzisz, co kupujesz. Przykładowe raporty możesz obejrzeć przed zakupem. Linki są wyżej.
- Test Spójności. Przy wyniku poniżej 80% badanie jest powtarzane bez dodatkowej opłaty.
- Dodatkowa gwarancja zwrotu, w brzmieniu z karty produktu: „Niezależnie od ustawowego prawa odstąpienia od Umowy, jeżeli Uczestnik nie ukończy i nie prześle kwestionariusza Badania w Okresie ważności Produktu, Klient może zażądać zwrotu całej zapłaconej Ceny. Badanie rozpoczęte, ale przerwane przed ukończeniem i przesłaniem, uważa się za niewypełnione. Gwarancja stanowi dodatkowe uprawnienie Klienta i nie ogranicza jego ustawowych praw.”
- Zasady czarno na białym. Szczegółowe zasady realizacji, odstąpienia, zwrotów i reklamacji określa Regulamin Sklepu.
Na prezent? Zamów voucher.
Zostało jeszcze kilka praktycznych pytań.
Pytania i odpowiedzi
Czy Nawigator Kariery to doradztwo zawodowe?
Nie. Doradztwo zawodowe to udzielanie porad: ktoś analizuje Twoją sytuację i wskazuje, co masz zrobić. Tutaj dzieje się co innego. Badanie dostarcza wyników, a dopasowania procentowe wylicza narzędzie z Twoich własnych odpowiedzi. Co z nimi zrobisz, decydujesz Ty.
Od ilu lat można zrobić badanie i kto je zamawia?
Badanie jest dla młodzieży od 14. roku życia i dla dorosłych. Osoba pełnoletnia zamawia je dla siebie sama. Gdy badany jest niepełnoletni, zamawia rodzic albo opiekun prawny.
Ile trwa badanie i czego do niego potrzebuję?
Kwestionariusz zajmuje ok. 25 minut. Sporadycznie wypełnienie trwa 40–45 minut i to też jest w porządku: badanie nie ma limitu czasu. Rób je w spokojny dzień, bez przerw. Potrzebujesz urządzenia z dostępem do Internetu, aktualnej przeglądarki internetowej i aktywnego adresu e-mail.
Co, jeśli odpowiem niespójnie?
Każde badanie przechodzi automatyczny Test Spójności. Przy wyniku poniżej 80% badanie jest powtarzane bez dodatkowej opłaty: dostajesz e-mailem nowy link.
Czy ktoś omówi ze mną wyniki?
W tym produkcie nie. Nie ma w nim sesji ani planu kierunków. Raporty czytasz samodzielnie. Jeśli badanie jest dla nastolatka i chcecie omówienia z psychologiem rozwojowym, zobaczcie Pakiet Nawigator Kariery. Po samym badaniu można też w każdej chwili rozszerzyć zamówienie do pełnego Pakietu, dopłacając różnicę cen.
Jak długo wyniki są aktualne i jak długo mam do nich dostęp?
Harrison przyjmuje, że wyniki badania pozostają aktualne przez około 2 lata, a część z nich może zmienić się wcześniej, bo ludzie się zmieniają. Przed kolejnym ważnym wyborem badanie można wykonać ponownie. Dostęp opisuje karta produktu: po wygenerowaniu raporty są udostępniane do pobrania. Pobierz je i zachowaj kopię, bo Usługodawca nie gwarantuje bezterminowego przechowywania konta ani raportów na platformie. Pełne brzmienie jest wyżej, w części „Jak to przebiega — krok po kroku”.
Czy mogę kupić badanie dla kogoś?
Tak, w trzech przypadkach: dorosły kupuje dla siebie, ktoś kupuje dla innej osoby dorosłej, rodzic albo opiekun prawny kupuje dla niepełnoletniego.
Co, jeśli kupię i nie zrobię badania?
Zwracamy pieniądze.
Od czego zacząć?
Jeśli chcesz najpierw zobaczyć, jak wygląda wynik, otwórz przykładowy raport Opcje Kariery. Jeśli wiesz już, że chcesz sprawdzić swoje dopasowanie, zamów badanie. Kwestionariusz zajmie Ci ok. 25 minut, a decyzja, co zrobić z wynikiem, zostaje przy Tobie.
P.S. Szukasz badania dla nastolatka i chcesz, żeby wyniki omówił z Wami psycholog rozwojowy? Zobacz Pakiet Nawigator Kariery.