Krzysztof Polipowski
-
Psycholog rozwojowy młodzieży, dorosłych i organizacji.
-
Akredytowany konsultant Harrison Assessments, doradca zawodowy i coach.
-
Psychoterapeuta wg autorskiej metody pracy.
-
Trener samomotywacji i zarządzania sobą.
Nauczyciel umiejętności społecznych, biznesowo-zawodowych i przywódczych. -
Ekspert ds. budowania efektywnych zespołów.
CEO „Harmonia i Rozwój” oraz EfektywneZespoly.pl
Zajmuję się też badaniem predyspozycji zawodowych, zachowań ludzkich i kompetencji behawioralnych.
Jest to szczególnie ważne dla młodych ludzi (przed wyborem szkoły średniej, studiów, przy konieczności przekwalifikowania się, dowiedzenia się o potencjalnym opcjach dalszej kariery, czy po prostu – przekonania się, czy jest się na dobrym czy optymalnym miejscu zawodowym.
Obszar zawodowy jest jednym z najważniejszym dla człowieka i ma jeden z decydujących wspływów na swoją skuteczność, satysfakcję z życia, poczucia szczęścia czy relacji.
W zależności od swoich wyborów czeka nas dość łatwe, przyjemne, satysfakcjonujące życie, gdzie będziemy zarabiać dobre pieniądze albo życie bardzo trudne, z wielką ilością złości, frustracji, smutku, poczucia winy czy poczucia krzywdy, życia pełnego przeciążeń i porażek, co w linii prostej prowadzi nas do wypalenia zawodowego, gdzie jesteśmy juz tylko o krok od wypalenia życiowego
Poznaj mnie:
Od 1999 r. stale rozwijam swoją wiedzę i umiejętności w obszarze funkcjonowania umysłu, zachowań i wyborów ludzkich, a także skutecznego wpływu na siebie i innych, NLP (programowania neurolingwistycznego), rozwoju człowieka, procesu zmiany, wyzwalania wewnętrznej siły tkwiącej w każdym człowieku, a także skutecznych dróg do szczęścia, satysfakcji życiowo-zawodowej, budowania wspaniałych relacji (z sobą samym i z innymi), sposobach wspierania i wzmacniania ludzi, psychologii/psychoterapii poznawczo-behawioralnej, systemowej i ericksonowskiej.
Uczestniczyłem w wielu warsztatach, szkoleniach i zapoznałem się z dostępną wiedzą w tym temacie oraz dbam o jej stałą aktualizację.
Psychologię ukończyłem na Społecznej Akademii Nauk w Łodzi.
Jestem akredytowanym konsultantem Harrison Assessment (coaching, badanie predyspozycji zawodowych, kompetencji i zachowań organizacji/ zespołów oraz osób indywidualnych).
Dostarczam także narzędzia i rozwiązania Harrison Assessments zwiększające efektywność kluczowych ekspertów, liderów (w tym przedsiębiorców) i całych zespołów/organizacji w obszarze rekrutacji i selekcji, analityki HR, programów rozwojowych, niwelowania i zabezpieczania najsłabszych punktów, a także wzmacniania i potęgowania najsilniejszych stron ludzi/organizacji.
Ukończyłem także Akademię Leona Koźmińskiego w Warszawie na kierunkach Zarządzanie i marketing oraz Marketing Internetowy.
Jestem także absolwentem ASBIRO (Alternatywnej Szkoły Biznesu i Rozwoju Osobowego) w Warszawie.
W obszarach przywództwa i zarządzania korzystam przede wszystkim z fundamentów psychologicznych będących fundamentem każdej skutecznej szkoły zarządzania na świecie.
Wiedzę psychologiczną uzupełniam o Lean Managment (Szczupłe Zarządzanie), podejście systemowe oraz szkołę Blancharda (m.in. Jednominutowe Zarządzanie czy Zarządzanie Sytuacyjne).
Bliskie jest mi także przywództwo oparte o wartości.
Wypracowałem swój własny sposób pracy rozwojowo-wzmacniająco-terapeutycznej na bazie swoich przemyśleń, doświadczeń, podejścia strategicznego łącząc w sobie podejście analityczne, przyczynowo skutkowe z empatycznym wyczuciem dostosowując metody pracy do indywidualnej sytuacji.
Badam predyspozycje zawodowe, zachowania i kompetencje innych wzmacniając ludzi i przybliżając ich do życia takiego, jakiego oni sami chcą.
A jak wyglądają moje kluczowe dopasowania zawodowe oraz kluczowe kompetencje w poszczególnych obszarach pracy?
(na podstawie badań Harrison Assessments spełniających normy ISO 10667,
która dotyczy efektywności pracy na danym stanowisku pracy lub w ramach danej kompetencji)
Jak czytać poniższe wyniki:
od 75% = posiadanie kompetencji i wysokiego poziomu dopasowania;
od 80% = posiadanie bardzo wysokich kompetencji i dopasowania zawodowego;
od 90% = posiadanie wybitnie silnych kompetencji i dopasowania zawodowego, gdzie 100% traktowany jest, jako globalny ideał.
Obszary Pracy:
Psychologiczne Sesje Rozwojowe:
Dopasowania zawodowe (predyspozycje zawodowe):
rozwojowy
Kompetencje behawioralne:
Rozwój zespołów/organizacji, rozwój umiejętności przywódczych, HR:
Dopasowania zawodowe (predyspozycje zawodowe):
rozwojowy
organizacji
Kompetencje behawioralne:
Dopasowania zawodowe przy pracy z dziećmi i młodzieżą:
rozwojowy
Krzysztof Polipowski
Psycholog rozwojowy młodzieży, dorosłych i organizacji,Akredytowany konsultant i coach Harrison Assessments,
Psychoterapeuta pracujący wg autorskich metod pracy,
Nauczyciel umiejętności społecznych i zawodowo-biznesowych
Pracuje z młodzieżą i rodzinami, dorosłymi, a od strony zawodowej z młodzieżą w obszarze rozwoju umiejętności, a także z ekspertami, menedżerami i przedsiębiorcami.
Magdalena Rucińska
Psycholog,Psychoterapeutka ericksonowska
oraz integrująca wiele podejść psychoterapeutycznych,
Psychoonkolog
Pracuje z dziećmi, młodzieżą i rodzinami, z parami oraz z dorosłymi. Rozwija umiejętności społeczne i relacyjne.
Your Attractive Heading
Jak mogę Ci pomóc?
Dla kogo:
Młodzież/Młodzi ludzie:
Dorośli:
