Krzysztof Polipowski psycholog rozwojowy

Krzysztof Polipowski

• Psycholog rozwojowy młodzieży, dorosłych i organizacji
• Trener samomotywacji i zarządzania sobą
• Trener umiejętności społecznych i budowania relacji
• Akredytowany konsultant Harrison Assessments,
• Doradca zawodowy/konsultant kariery
• Ekspert ds. rozwoju liderów, rozwoju organizacji i budowania efektywnych zespołów. 

Nad czym możemy pracować podczas sesji/konsultacji:

• Konsultacja psychologiczna:
  Skonsultuję Twój problem oraz określimy optymalne sposoby pracy nad zgłoszonym problemem, abyś jak najszybciej poczuł ulgę i by Twoje życie stało się lepsze. Konsultacje opierają się na mojej wiedzy, umiejętnościach i doświadczeniu, przy czym na bieżąco aktualizuję swoją wiedzę i stale się uczę i rozwijam swoje umiejętności
• Psychoterapia
  Psychoterapię prowadzę autorską metodą bazującą zarówno na najnowszej wiedzy psychologicznej, jak i wielu szkołach i sposobach pracy znanych z takich nurtów, jak ericksonowski (w tym NLP, które wywodzi się z nurtu ericsonowskiego), humanistyczny, systemowy, poznawczo behawioralny, czy alternatywne sposoby pracy, takie jak praca z wewnętrznym dzieckiem. 

Obszary, w których szczególnie może pomóc:

• Samoświadomość, samomotywacja i zarządzanie sobą (włącznie z osiąganiem tego, czego się chce), odkrycie w sobie wyjątkowości, swojego potencjału i nauczenie się wykorzystywać go w życiu codziennym, czy osobistym, czy zawodowym. 
• Kryzysy (w tym depresja oraz wypalenia zawodowe i życiowe) i wychodzenie z nich (poczucie własnej wartości, trudne emocje, niszczące przekonania oraz dochodzenie do satysfakcji osobisto-zawodowej i radości z życia oraz nawiązywania wzmacniających relacji z samym sobą i z innymi), 
• Badania predyspozycji zawodowych, równowagi zachowań, motywów życiowych, potrzeb zawodowych i satysfakcji, zaangażowania oraz kompetencji (zgodnie z normą ISO 10667),
• Ukierunkowanie zawodowo-biznesowe w oparciu o samego siebie, swoje predyspozycje zawodowe, mocne strony, kompetencje oraz tego, czego się chce w sposób świadomy. 
• Rozwój umiejętności społecznych, w tym inteligencji emocjonalnej, relacji z samym sobą i z innymi, osiągania tego, czego się chce, czy kompetencji przywódczych, co ma zwiększyć poziom satysfakcji życiowej, realizację samego siebie, skuteczniejsze wspieranie innych i zwiększenie możliwości finansowych. 

Z kim pracuję najczęściej z: 

• Młodzieżą: ukierunkowanie zawodowe, rozwój umiejętności oraz wzmocnienie osoby (psychoterapia jest możliwa, ale gdy w pracy bierze udział cała najbliższa rodzina, szczególnie rodzice, bo to Oni mogą tutaj najwięcej zmienić i wspomóc zarówno siebie, jak i swoje dziecko);
  W przypadku osoby niepełnoletniej na pierwsze spotkanie proszę o pojawienie się samych rodziców.

• Dorosłymi

• Ekspertami i menedżerami, by zwiększyć satysfakcję i przyjemność z życia zawodowego i skuteczność własnych działań, co przekłada się na jakość życia i możliwości finansowe,
• Przedsiębiorcami, szczególnie w obszarze wzmocnienia siebie, czerpania większej satysfakcji i radości z życia, budowania współpracy i relacji w zespole,  super-efektywnych zespołów (Dream Team’ów), employer brandingu (budowaniu marki dobrego pracodawcy) i budowania trwałem przewagi konkurencyjnej na rynku. 
• Działami HR/ekspertami HR dostarczając im rozwiązania, narzędzia i oprogramowanie do analizy i rozwoju poszczególnych pracowników, jak i całych zespołów i organizacji, a także w obszarze rekrutacji i selekcji oraz sukcesji. 
• Każdym, kto chce zwiększyć poziom swojej samoświadomości, świadomości innych i chce podwyższyć komfort swojego życia w obszarach satysfakcji zawodowo-życiowej, relacji czy finansowych. 

Słów kilka więcej:

Oprócz psychologii, akredytacji Harrison Assessments oraz wielu kursów, szkoleń i warsztatów rozwojowych w obszarach rozwoju, relacji, osiągania swoich celów, psychologii, zarządzania, przywództwa, procesu uczenia się czy rozwoju innych – ukończył także Zarządzanie i marketing na Akademii Leona Koźmińskiego, a także Marketing Internetowy na tej właśnie uczelni. Jest też absolwentem kursu biznesowego w Alternatywnej Szkole Biznesu i Rozwoju Osobowego (ASBIRO) w Warszawie. Ukończył też Politechnikę Łódzką, co wzmocniło Jego umiejętności analizy, syntezy czy rozwiązywania problemów. 

Pracuje wg autorskiej metody psychologiczno-rozwojowej mającej na celu wzmocnić osobę, poczucie własnej wartości, zaufanie do siebie, by zacząć realizować siebie i swoje cele, czerpać zadowolenie, radość, satysfakcję z życia osobistego i zawodowego, a także – skutecznie wzmacniać, wspierać i rozwijać innych (jako rodzic, menedżer, przedsiębiorca, przewodnik dla innych czy przywódca). 

Stałym uzupełnieniem wiedzy i kompetencji jest stałe aktualizowanie swojej wiedzy psychologicznej i rozwój w takich obszarach, jak techniki i strategie pracy używane w takich szkołach psychoterapii, jak nurt ericksonowski wraz z obszarem NLP (programowanie neurolingwistyczne), systemowy czy poznawczo-behawioralny. 

W przypadku budowania skutecznych zespołów czy rozwoju organizacji wiedzę psychologiczną uzupełnia o czołowe szkoły zarządzania, ale i badania dotyczące rozwoju organizacji i przywództwa Harrison Assessments, Blanchard’a, Lean Managment (szczupłe zarządzanie) czy turkusowych organizacji. 

Dla przedsiębiorców oraz działów HR dostarcza oprogramowanie i rozwiązania Harrison Assessments mające na celu wzrost skuteczności procesu rekrutacji i selekcji, wzrost zaangażowania i satysfakcji z pracy, czy przeprowadzenie gruntownej analizy całej organizacji w celu zwiększenia jej skuteczności, zabezpieczenia jej, czy zaplanowania strategicznych decyzji związanych z rozwojem i dalszymi działaniami zespołu i całej organizacji. 

Bada predyspozycje zawodowe, zachowania oraz kompetencje behawioralne (w tym m.in. kompetencje przywódcze, inteligencję emocjonalną, pracę zdalną, zdolności interpersonalne, myślenie strategiczne, samozatrudnienie, innowację, zdolność uczenia się czy kompetencje sprzedażowe), a także (od strony behawioralnej) dopasowania do wykonywania określonego zawodu/zadań zgodnie z normami ISO 10667. 

W obszarze pracy indywidualnej, na co dzień pracuje z młodzieżą, dorosłymi, natomiast w obszarze biznesowym – z przedsiębiorcami, menedżerami i działami HR.

Pasjonuje się ludźmi, relacjami, wzmacnianiem ich, powodowali, by byli szczęśliwsi i dawali radość innym. Szczególnie dużą wartość widzi w pracy z młodzieżą – to oni mają przed sobą praktycznie całe życie, będą zakładali rodziny, wychowywali dzieci, już niedługo staną się też ekspertami w swoich dziedzinach, menedżerami i przedsiębiorcami dając innym konkretną wartość i spełniając ich potrzeby realizując tym samym siebie w swoim życiu. Ten obszar sprawia mu najwięcej radości. 

Pomaga ludziom w odnalezieniu swojej drogi, jako człowiek, partner/-ka, dziecko, rodzic, czy patrząc od strony zawodowo-biznesowej: jako ekspert, menedżer czy przedsiębiorca, by odnaleźli oni satysfakcję z życia osobistego i zawodowo-biznesowego.